AndwsVLa mayoría de los empleadores quieren asegurarse de que sus empleados sean productivos y profesionales en el trabajo. Pero, ¿también debería preocuparse por si son felices en su trabajo?
Luego de un estudio realizado en Estados unidos a 10.000 empresas, se determino que entre la lista de cosas que hacían felices a sus empleados en el trabajo, en su ultima opción estaba la del mejorar el salario; ya que estos vivían mas tiempo en sus trabajos que en sus casas y que los lazos que se generaban dentro de los empleados casi como familia; eran mas peticiones de mejorar el ambiente laboral , los espacios, las salas de reuniones, la decoración de sus espacios de entretenimiento.
Fomentar la transparencia del equipo.
Para combatir esto, cree una cultura de transparencia para que todos sus empleados comprendan los objetivos, planes y desafíos que enfrenta la empresa. Esto no solo los hará sentir que son una parte importante del equipo, sino que también le da la oportunidad de recibir ideas y comentarios de personas que de otra manera no se habrían sentido capaces de hablar.
Los buenos gerentes sacan lo mejor de los empleados, mientras que los malos hacen que se sientan desmotivados y no valorados.
En el estudio que se realizo se le pregunto a los empleados que definieran 3 cualidades de un buen gerente, y ellos respondieron la mayoría con los siguientes:
- Liderazgo
- Honestidad
- Habilidad para delegar
Los empleadores deben de reservar algunos recursos para capacitación, ya sea en persona o en línea, que ayudará a su personal a aprender a delegar, motivar y comunicarse de manera efectiva con otros trabajadores.
Mostrar aprecio por sus empleados.
según se evidencio en el estudio los empleados que trabajaban mas agustos en su trabajo , fueron los que el empleador apreciaba su trabajo y le agradecía por su buena labor y que con su colaboración todos ganaban, y este se sentía mas compenetrado con el equipo y no un empleado explotado.
Ubique a los empleados segun su talento o lo que les apasiona.
El estudio tambien dio a conocer que una de las peticiones más importante a la felicidad de los empleados fue “Trabajar en un área o industria que le apasiona“, seguido de cerca por “Trabajar para una compañía que produce un cambio positivo en el mundo“.
La pasión por su trabajo también puede significar hacer un trabajo que encuentre convincente y gratificante, ya sea que esté o no basado en un propósito. Ofrezca a sus empleados la oportunidad de asumir nuevos desafíos y anímelos a hablar con sus gerentes sobre cuáles son sus objetivos e intereses profesionales. Los empleados que invierten en sus trabajos son más felices y están más motivados.
Ayudar a mejorar el camino profesional
Nadie quiere sentirse atrapado o atrapado en su posición, por lo que tener la oportunidad de avanzar es clave para la felicidad de los empleados.
Asegúrese de reconocer los logros de los empleados ofreciéndoles la capacidad de resolver nuevos desafíos, aprender nuevas habilidades y asumir nuevas responsabilidades.
