AndwsVLa contratación de empresas de hoy en día no es la misma de la que hace unos años. Las herramientas de reclutamiento tradicionales que alguna vez utilizaron las empresas quedaron atrás; todo gracias a las redes sociales, y algunas empresas que se especializaron en usar estas herramientas para hacer su nicho de negocio, estos los contratan para que hagan todo el proceso de caza talentos y luego darles los pocos candidatos que pasaron todos los niveles de selección y así la empresa contratante, seria el último filtro para definir la persona acorde al puesto solicitado.
Un plan de acción estratégico es fundamental para satisfacer adecuadamente las necesidades y los deseos de personal en su negocio, lo que lleva a un nuevo crecimiento empresarial. Para encontrar o retener candidatos potenciales su negocio debe centrarse en varios elementos probados en su proceso de reclutamiento:
- Desarrollando una estrategia de contratación
- Promocionando la marca de su empleador
- Aterrizaje de candidatos pasivos
- Integrando diversidad e inclusión
- Aprovechando el software de seguimiento de candidatos.
Los estudios realizados revelan que las buenas estrategias de reclutamiento ayudan no solo con la moral de los empleados y la felicidad general, sino también con la retención. Al mantener a los empleados comprometidos, las empresas pueden evitar algunos procesos a menudo frecuentes de reclutamiento.
